对劳动仲裁裁决不服可以起诉吗？——劳动仲裁问答（十九）

      传统的做法是，收到劳动仲裁裁决书后，当事人不服，十五日内，可以向法院起诉。立法的目的是保护劳动者的利益，是劳动仲裁委员会的仲裁获得受到法律的监督。实践中，这一制度却成了用人单位故意拖延时间的借口。劳动仲裁委员会裁决单位为职工补发工资，单位为了刁难劳动者，故意道法院起诉。一审判了，再打二审。一拖就是一年。单位有的是时间，劳动者往往等不起。
      新颁布的《劳动争议调解仲裁法》四十七条规定： 
      下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
      （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
      （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
      现在长治市城区最低工资标准为每月720元。每年8640元。也就是说，劳动仲裁委员会裁决单位给付劳动者各种费用不超过8640元的，裁决书自作出之日起就发生法律效力。用人单位不支付，法院就可以强制执行。
      因为加班、加点，因为该不该上社保，裁决书也是自作出之日起就发生法律效力。
    　
      第四十八条又规定： 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
      同一份裁决书，劳动者不服，可以起诉，用人单位不服，不能起诉。这种规定，在我国法律中尚属首创。
      裁决用人单位给付劳动者的费用超过全年最低工资的，裁决书仍然是十五日后生效。双方当事人都有权利在十五日内起诉。

2009-11-3